درباره فروشگاه
فعالیت این سایت در زمینه مقاله، تحقیق، پایان نامه، پژوهش، نمونه سؤالات دانشگاهی، گزارش کارآموزی و کارآفرینی، پاورپوینت و پروژه های دانشجویی و ... می باشد.
موضوعات
گزارشات
تاریخ تاسیس : 1393/12/18
تعداد محصولات اضافه شده : 3592
تعداد فروشهای کاربر : 537
افراد آنلاین :
رنک فروش کاربر :
کدهای ویژه

ابزار هدایت به بالای صفحه

   پاورپوینت سيستمهاي اطلاعات راهبردي و سيستم هاي اطلاعاتي مديريت

فیض اله رحیمی سرداری 1396/12/15 دسته بندی : مدیریت 0

این پاورپوینت در مورد سيستمهاي اطلاعات راهبردي و سيستم هاي اطلاعاتي مديريت در 110 اسلاید زیبا شامل مقدمه سيستمهاي اطلاعات راهبردي و سيستم هاي اطلاعاتي مديريت،Strategic Information Systems،سیستم اطلاعاتی،اطلاعات مدیریت،استراتژي،استراتژیک سيستم هاي اطلاعاتي ،کاربرد استراتژیک ،مدیریت،مدیریت سازمانی،ویژگی های اطلاعات استراتژیک،مدیریت راهبردی میباشد.

یک استراتژیک مؤثر مدیریت، در عین حالی که اطمینان دارد راهبرد انتخاب شده توانمندی های سازمان را با نیازهای مشتریان جور می کند، می تواند عملکرد بالاتری را کسب کند.

باید همه سیستم های اطلاعات راهبردی باشند، یعنی باید همه آنها بر وضعیت رقابتی سازمان اثر بگذارند. مدیران از آن جهت به دانستن سیستم های اطلاعات مدیریت نیاز دارند که:

– سیستم های اطلاعات مدیریت ابزار اصولی حل مسئله و تصمیم گیری هستند و اگر به عنوان تصمیم گیری از این ابزار استفاده نشود به کیفیت تصمیمات خدشه وارد خواهد شد.

– مدیران تحت تأثیر کسانی که از سیستم های اطلاعات مدیریت استفاده می کنند قرار می گیرند.

– مدیران باید در سیستم های اطلاعات مشارکت کنند و بر طراحی و استفاده از آن اثر بگذارند تا این سیستم ها در پاسخ به نیازهایشان قرارا گیرند.

– باید مدیران بتوانند زمانی را که دیگر سیستم های اطلاعاتی مدیریت در دسترس آنان در سازمان نمی توانند مؤثر باشند، دریابند.

عواملی که همواره در طرح سیستم های اطلاعاتی مدیریت باید مورد توجه قرار گیرند عبارتند از:

– تغییرات محیطی می تواند تغییر مهمی در الزامات اطلاعات هر یک از مدیران به وجود آورد.

– برخی از تصمیمات مدیریت نسبت به تصمیمات دیگر از ساختار بیشتری برخوردار است.

– تصمیمات مدیریت دارای سطوح متفاوتی از قابلیت پیشگویی است.

– مدیران رویکردها و سبک های تصمیم گیری متفاوتی دارند.

سیستم های اطلاعات مدیریت در صورتی می تواند نقش عمده راهبردی داشته باشد که به همه این مسائل توجه کند.

 

اصطلاح سیستم های اطلاعاتی مدیریتی راهبردی (SMIS) به کار می رود. یک سیستم را می تواند زمانی به عنوان راهبردی توصیف کرد که قادر به تغییر راهی که سازمان با آن رقابت می کند، باشد. یک راهبردی راهی است که یک سازمان در آن برای متمایز کردن خود از رقیبان و به کارگیری توانمندی مؤسسه در پاسخ به نیازهای مشتری تلاش می کند. یک استراتژی وقتی موفق است که در مقایسه با آنچه که رقیبان فراهم می آورند یک جور آمدنی یا تطبیق بهتر و قوی تر توانمندی های مؤسسه را با نیازهای مشتری ایجاد کند. این مفهوم ریشه در سه مؤلفه دست اندر کار دارد: مؤسسه، مشتریان و رقیبان شکل (۳) نشان دهنده ارتباط این سه مؤلفه با یکدیگر است.

اطلاعات مدیریت

اصطلاح سیستم های اطلاعات مدیریت به معنای موضوع های مختلف برای نویسندگان مختلف به کار می رود. دو نوع تعریف مختلف از نویسندگان ارائه شده است.

لوسی سیستم های اطلاعات مدیریت را چنین تعریف می کند:

«سیستمی که داده های حاصل از منابع درونی و بیرونی را به اطلاعات تبدیل می کند و این اطلاعات را به شکل مناسب، به مدیران در تمام سطوح و در تمام وظایف برای ساختن آنان در تصمیمات مؤثر و به موقع در برنامه ریزی، هدایت و کنترل فعالیت هایی که مسئول آنها هستند می رساند».

سن تعریف مکمل زیر را ارائه می دهد:

«یک سیستم اطلاعات مدیریت، سیستمی یکپارچه برای فراهم کردن اطلاعات به منظور پشتیبانی از برنامه ریزی، کنترل و عملیات یک سازمان است. این سیستم با فراهم آوردن اطلاعات سو گرفته به


خرید و دانلود | 5,400 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت نظارت حمایتی در هزاره سوم (ویژه ارائه کلاسی درس نظارت و راهنمایی آموزشی)

رضا احمدی 1396/12/10 دسته بندی : علوم اجتماعی و تربیتی 0

دانلود پاورپوینت با عنوان " نظارت حمایتی در هزاره سوم " در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 27 اسلاید شامل مقدمه، ویژگی های پداگوژی جدید، نظارت حمایتی چیست؟، مدل نظارت اثربخش، مدل تصعیدی نظارت آموزشی، توسعه ی حرفه ای همکارانه  و خودگردانی، کنترل اداری، مدل نظارت حمایتی، طرح درس، مشاهده، توسعه حرفه ای، تعهد حرفه ای وسیع


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت سیستم کارمندیابی

رضا احمدی 1396/12/10 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت با عنوان " سیستم کارمندیابی " در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 32 اسلاید شامل تعریف کارمندیابی، پیش نیاز کارمند یابی و استخدام مناسب، عوامل موثر بر کارمند یابی، عوامل برون سازمانی، عوامل درون سازمانی، عوامل اقتصادی- تکنولوژیک، محیط اجتماعی- فرهنگی، محیط سیاسی – قانونی، شوراهای کارگری یا اتحادیه ها، سیاستها و استراتژیهای سازمان


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

رضا احمدی 1396/12/10 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت با عنوان " تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل " در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 42 اسلاید شامل تحلیل مشاغل در سازمان، تحلیل شغل، مراحل تحلیل شغل، روش های تحلیل شغل، مشاهده، مصاحبه، ثبت جریان کار(وقایع)، گروه کانونی، پرسشنامه، پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن، پرسشنامه شرح پست مدیریت، پرسشنامه مقیاس مشترک، شرح شغل شایستگی محور، نیمرخ شایستگی یا نمای شغل


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت تأثیر و وظیفه اخلاق حرفه ای ناظر و معلم

رضا احمدی 1396/12/10 دسته بندی : علوم اجتماعی و تربیتی 0

دانلود پاورپوینت با عنوان " تأثیر و وظیفه  اخلاق حرفه ای ناظر و معلم" در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 31 اسلاید شامل مقدمه، مفهوم اخلاق حرفه‌اي، ویژگی های اخلاق حرفه‌اي، مسئوليت‌پذيري، برتري‌جويي و رقابت‌طلبي، صادق بودن، رعايت و احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهاي اجتماعي، عدالت و انصاف، همدردي با ديگران، وفاداري، عوامل پايه‌اي اخلاق حرفه‌اي، استقلال حرفه‌اي اخلاق علمي


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت شخصیت

رضا احمدی 1396/12/08 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت با عنوان شخصیت با فرمت pptx؛ قابل ویرایش و در 28 اسلاید شامل مقدمه، تعریف شخصيت، انواع رویکردهای شخصیت، رویکرد روانکاوی، رویکرد رفتاری، رویکرد یادگیری اجتماعی، رویکرد تحلیل عاملی، رویکرد شناختی، رویکرد انسان گرایی، رویکرد حیطه محدود، عوامل به وجود آورنده شخصیت، موقعيت، ویژگی های شخصیتی، شاخص مایرز- بریکز، الگوی مبتنی بر 5 ویژگی مهم، برخی از ویژگی های عمده شخصیتی موثر بر رفتار سازمانی


خرید و دانلود | 9,500 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان

رضا احمدی 1396/12/08 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت با عنوان ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآوردر سازمان با فرمت ppt؛ قابل ویرایش و در 57 اسلاید شامل تعریف خلاقیت، تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی، ضرورت خلاقیت، تعریف نوآوری، تقسیم بندی سازمانها براساس میزان خلاقیت وتوجه آنهابه توسعه وتغییر، ویژگی سازمانهای خلاق، نقشهاي نوآور در سازمان، عوامل موثر بر خلاقیت و ...


خرید و دانلود | 12,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت تیم و گروه

رضا احمدی 1396/12/05 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت با عنوان تیم و گروه با فرمت pptx؛ قابل ویرایش و در 45 اسلاید شامل مقدمه، تعریف گروه، تعریف گروه از دید جامعه شناختی، شاخصهای چهار گانه جامعه شناختی گروه، مراحل تکامل گروه، الگوی پنج مرحله ای تکامل گروه، تعریف گروههای رسمی و غیر رسمی، گروه فرماندهی(گرداننده، کارکردی)، گروه کار،


خرید و دانلود | 12,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

رضا احمدی 1396/12/05 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت با عنوان برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با فرمت pptx؛ قابل ویرایش و در 31 اسلاید شامل تعریف برنامه ریزی منابع انسانی، اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی ، سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی، رابطه برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی ، رویکرد پنج مرحله ای واکر جهت پیوند برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی استراتژیک، فرایند برنامه ریزی استراتژیک، عرضه و تقاضا در برنامه ریزی منابع انسانی ، کاهش تقاضا برای منابع انسانی


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت بررسی قانون اساسی کشور ترکیه

رضا احمدی 1396/12/03 دسته بندی : حقوق 0

دانلود پاورپوینت با عنوان بررسی قانون اساسی کشور ترکیه با فرمت pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 30 اسلاید شامل تاریخچه قانون اساسی جمهوری ترکیه، تاریخچه قانون اساسی جمهوری ترکیه، کلیات قانون اساسی جمهوری ترکیه، اصول غیر قابل تغیر، حقوق ،تکالیف و آزادی ها، چگونگی اصلاح قانون اساسى، شركت در انتخابات و رأى عمومى‏، ریاست جمهوری در قانون اساسی جمهوری ترکیه، متن سوگند نامه رییس جمهور ترکیه(اصل 103)، اختیارات رییس جمهور ترکیه


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت فصل چهاردهم کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر عباس پور با عنوان مزایای کارکنان

رضا احمدی 1396/12/03 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت فصل چهاردهم کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر عباس عباسپور با عنوان مزایای کارکنان با فرمت pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 13 اسلاید شامل مقدمه، تعریف مزایا، طبقه بندی مزایا از نظر دسلر، حقوق بیکاری(پرداخت درقبال ایام بیکاری)،طبقه بندی پرداخت در قبال ایام بیکاری، بخشهای مزایای بیمه، مزایای بازنشستگی، مزایای خدمات کارکنان، مزایای برنامه های انعطاف پذیر، معایب برنامه های انعطاف پذیر


خرید و دانلود | 6,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت کنترل فساد اداري

رضا احمدی 1396/11/30 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت با عنوان کنترل فساد اداري در قالب ppt؛ قابل ویرایش و در حجم 20 اسلاید شامل کنترل فساد اداري در بخش دولتي، هشت بعد کليدي براي تدوين راهبرد ملي پيشگيري از فساد اداري در ايران، فساد چيست ؟، انواع فساد، فساد جزئي، فساد کلان، انواع فساد از ديدگاه هيدن همير، هزينه هاي فساد، اهميت پيشگيري از فساد، محورهاي اصلي تاثير گذاري فساد در جامعه


خرید و دانلود | 7,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت سیستم کسب و کار الکترونیکی

رضا احمدی 1396/11/30 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت با عنوان سیستم کسب و کار الکترونیکی در قالب ppt؛ قابل ویرایش و در حجم 38 اسلاید شامل مقدمه، کسب وکار الکترونیکی، تجارت الکترونیکی، کاربردهای میان کارکردی سازمان، فرآیند توسعه محصول جدید در یک شرکت تولیدی (فرایندوظیفه ای کسب و کار)،معماری کربردهای سازمان، برنامه ریزی منابع سازمان، مدیریت ارتباط با مشتری چیست، اجزای کاربردی اصلی یک سیستم CRM


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت تحول اداری در بخش مدیریت دولتی

رضا احمدی 1396/11/30 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت با عنوان تحول اداری در بخش مدیریت دولتی با فرمت ppt؛ قابل ویرایش و در حجم 30 اسلاید شامل تعریف مديريت دولتي نوين، مبانی تئوریک و فلسفه مديريت دولتي نوين، چند مفهوم بنیادی متضاد با مدیریت دولتی نوین، چهار روند كلان اداري همراه با مديريت دولتي، عناصرشکل دهنده مدیریت دولتی از نظر هود، مهم ترين عناصر مديريت دولتي نوين از نظر هايز و کرنی، رگه های مدیریت دولتی نوین دربخش دولتی ایران، برنامه های تحول نظام اداری به وضعیت مطلوب


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت اجرا و نظام ارزيابي عملكرد

رضا احمدی 1396/11/30 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت با عنوان اجرا و نظام ارزيابي عملكرد با فرمت ppt؛ قابل ویرایش و در حجم 65 اسلاید شامل انواع ارزيابي عملكرد، طرح جامع مديريت عملكرد، روش ارزیابی متوازن، مهم ترین دلایل عدم توفیق در اجرای استراتژی، سازمانهای پیشرو چگونه استراتژی های خود را محقق ساخته اند؟، اصول ایجاد سازمان استراتژی محور، رابطه علت و معلولی در ارزیابی متوازن، فرآيند مدل امتيازات متوازن، طراحي و تدوين مدل امتيازات متوازن، استقرار و بكارگيري سنجش متوازن


خرید و دانلود | 12,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت ارتباطات، توسعه مهارت برقراری ارتباط

رضا احمدی 1396/11/30 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت با عنوان ارتباطات، توسعه مهارت برقراری ارتباط در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 25 اسلاید شامل تعریف ارتباطات، نقش ارتباطات در سازمان، علل برقراری ارتباط، علل اشتراک گذاری ایده ها، موانع اشتراک گذاری ایده ها، اجزایی سیستم ارتباطات، مدل ادراکی ارتباطات، الگوی فرآیند ارتباط، چگونگی برقراری ارتباط، اشکال ارتباطات سازمانی، تفاوت ارتباطات کلامی و غیر کلامی، انتخاب رسانه ارتباطی


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت مديريت بازار،تحقیقات بازاریابی، بازار شناسی ، مسائل بازار و بازارسازها

فیض اله رحیمی سرداری 1396/10/24 دسته بندی : اقتصاد 0

این پاورپوینت در مورد  مديريت بازار،تحقیقات بازاریابی، بازار شناسی ، مسائل بازار و بازارسازها در 180 اسلاید زیبا شامل مقدمه و تعاریف، مديريت بازار،تحقیقات بازاریابی، بازار شناسی ، مسائل بازار و بازارسازها،انواع تحقیقات بازاریابی و روش های تحقیق در بازاریابی ،روشهاي تحقيق بازاريابي،بازارساز،عوامل موثر بر بازارسازی،تعريف بازاريابي و مديريت بازار،تعريف Marketing، و... می باشد.

این پاورپوینت در مورد  مديريت بازار،تحقیقات بازاریابی، بازار شناسی ، مسائل بازار و بازارسازها در 180 اسلاید زیبا شامل مقدمه و تعاریف، مديريت بازار،تحقیقات بازاریابی، بازار شناسی ، مسائل بازار و بازارسازها،انواع تحقیقات بازاریابی و روش های تحقیق در بازاریابی ،روشهاي تحقيق بازاريابي،بازارساز،عوامل موثر بر بازارسازی،تعريف بازاريابي و مديريت بازار،تعريف Marketing، و... می باشد.

قسمتی از متن:

 

-مديريت بازاريابي عبارت است از تجزيه و تحليل فرصتها، برنامه ريزي، به کارگيري، اجرا و  کنترل برنامه ها با هدف ايجاد و حفظ مبادلات مطلوب بازارهاي هدف به منظور نيل به اهداف سازماني  که مديريت تقاضا   نیز نامیده می شود.

*بازاريابي در بازرگاني پيشرفته به معني طيف وسيعي از فعاليتهاي تحقيقاتي، طراحي،تدارکات، توليد، بيمه، کنترل کيفيت، انبارداري، آماده سازي براي مصرف، تعيين قيمت، تعيين عوامل فروش، شناسايي مشتري، بسته بندي، فروش و خدمات پس از فروش است به طوري که توزيع وانتقال کالا به مصرف کنندگان دور و نزديک را تسهيل نمايد.

*

 

استراتژی تبلیغات، شامل آگهی، روش‌های مختلف ارتقای سطح فروش، فروش شخصی، تبلیغات تجاری و تماس با شرکت‌ها و مشتریان هدف است. امروزه شرکتها صرف نظر از زمینه فعالیت خود (اعم از تولیدی و خدماتی)، برای موفقیت و بقای خود در بازارهای رقابتی و به شدت در حال تغییر جهانی ، نیازمند ارائه ارزش بیشتر به مشتریان خود میباشند؛ ارائه ارزش بیشتر از طریق خلق و کسب مزیت رقابتی پایدار امکانپذیر می باشد؛ خلق و کسب مزیت رقابتی پایدار در بازارهای بین المللی مستلزم طراحی و تدوین اثربخش استراتژی بازا ریابی بین الملل می باشد.اما قبل از هر کاری باید اهمیت بازارهای بین المللی،وراهکارهای ورود به این بازارها را بررسی کنیم.زیرا امروزه شرکتها مرزها را زیرپاگذاشته وجهانی شده اند.

 

برای دستیابی به مشتریان به نحو بهتر و مؤثرتر از رقبا می بایست ابزارها و تاکتیک های مناسب داشت، چون بازارها متفاوت هستند و تفاوتهای بسیار زیادی با یکدیگر دارند .دیگر نمی توان برای تمام بنگاه های اقتصادی نسخه واحد پیچید، دوران شاه کلید به سرآمده است، برای توفیق در هر بازار متناسب با نوع صنعت و توان و قابلیتهای بنگاه اقتصادی می بایست آمیزه بازاریابی یا تاکتیک های خاص آن را طراحی و اجرا آرد.بازاریابی بین المللی زمینه را برای شرکتهای فعال درصنعت فراهم می آورد.اما شرکتها باید فرصتها را به درستی شناسایی کرده وبا توجه به نقاط ضعف وقدرت خود وبا شناسایی راهکار مناسب واستراتژی هدفدار وارد بازار شوند. ک گنهامه به طور کلی امروزه شرکتها در سطح بین الملل فعالیت می کنندوسعی می کنند تمام فعالیتهای خودرا با استراتژی های بین المللی نند وبه این منظور تلاش انها بازایابی در سطح جهانی می باشد تا بتوانند نیازهای مشترِان خود را برآورده کنند.

 


خرید و دانلود | 5,400 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   دانلود پاورپوینت با عنوان کتاب بررسی فقهی حقوق خانواده -صفحه 250 تا 300

مرضیه عسکری فر 1396/10/23 دسته بندی : حقوق 0

فرمت :ppt

تعداد اسلاید : 55 اسلاید


خرید و دانلود | 15,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   دانلود فایل ورد Word اجرای احکام و اسناد توسط اشخاص ثالث

بهرام محمدپور 1396/10/05 دسته بندی : حقوق 0

نوع فایل: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات : 126 صفحه

دخالت شخص ثالث در اجراي احكام و اسناد بر اساس تبصره ماده ۳۴ قانون مدنی و مواد ۲۴، ۲۵، ۱۰۰ آئین نامه اجرای مفاد اسناد لازم الاجراء ناظر به فرضی است كه محكوم به یا موضوع سند مال باشد، آيا با اين فرض مي توان دخالت ثالث را در اجراي محكوم به یا سندی كه عمل باشد پذيرفت؟
در پاسخ به اين سؤال اثبات شد چنانچه مباشرت شخص محكوم عليه یا متعهد درانجام عمل شرط باشد، اجراي حكم یا تعهد توسط ثالث اگر ذینفع از امتياز مباشرت آنها در گذرد امکان پذیر است، و چنانچه مباشرت محكوم عليه یا متعهد شرط نباشد، شخص ثالث مي تواند عمل را انجام دهد.
در جايي كه موضوع حكم یا تعهد سند مال معيني باشد فقط در صورتی که آن مال تلف شده يا به آن دسترسي نباشد، در اين حالت چون قیمت مال پرداخت مي شود ثالث می تواند در اجرای حكم و سند دخالت نماید.
اقدام ثالث جهت اجرای حکم و سند ماهیتاً ایقاع تلقی می گردد، چون اراده شخص ثالث به تنهايي در وقوع آن مؤثر است، و اراده اطراف حکم و سند علی الاصول نقشي در وقوع آن ندارد، مگر اين كه دخالت ثالث در اجرای حكم در قالب عقد حواله يا تبديل تعهد انجام شود، مسلماً اراده ثالث بايد سالم بوده و تحت تأثير اكراه و اشتباه تحقق نيافته باشد.
كليد واژگان : اجرای احکام- اجرای اسناد- شخص ثالث- محکوم به – متعهد به

 

فهرست مطالب
 مقدمه  1
بیان مساله ۲
اهمیت و ضرورت تحقیق  4
اهداف تحقیق ۵
سئوالات تحقیق ۶
روش تحقیق ۶
پیشینه و سوابق تحقیق  7
فصل اول: مفهوم ثالث و چگونگی ورود وی در پرداخت دیون ۱۰
 مبحث اول: مفهوم، شرایط و نحوه پرداخت دین مدیون توسط ثالث  11
  گفتار اول: مفهوم ثالث به طور اعم در پرداخت دیون ۱۲
 گفتار دوم: شرایط پرداخت دین مدیون توسط ثالث ۱۴
  بند اول: دین نباید قائم به شخص مدیون باشد ۱۴
 بند دوم: اهلیت و جایز التصرف بودن ثالث۱۴
 گفتار سوم: نحوه پرداخت دین مدیون توسط شخص ثالث  16
 بند اول: دخالت ارادی ثالث ۱۶
  بند دوم: دخالت قهری ثالث ۱۸
مبحث دوم: مفهوم ثالث، ورود آن در اجرای احکام و اسناد  21
  گفتار اول: مفهوم ثالث به طور اخص در اجرای احکام و اسناد ۲۱
  گفتار دوم: ورود ثالث در اجرای احکام و اسناد ۲۲
  بند اول: ورود ارادی  23
  بند دوم: ورود قهری ۲۳
فصل دوم: شرایط و قابلیت اجرای حکم توسط ثالث ۲۸
  مبحث اول: شرایط اجرای حکم توسط شخص ثالث ۲۹
  گفتار اول: شرایط عمومی ۲۹
  گقتار دوم: شرایط اختصاصی  34
 مبحث دوم: قابلیت اجرای حکم توسط ثالث ۳۸
  گفتار اول: جریان اصل قابلیت اجرای حکم توسط ثالث با توجه به نوع رای ۳۹
  بند اول: جریان اصل مذکور در احکام  40
  بند دوم: اصل قابلیت اجرای قرارهای تامینی توسط ثالث ۴۱
  گفتار دوم: قابلیت اجرای حکم توسط ثالث با توجه به نوع محکوم به ۴۳
  بند اول: حکم مربوط به عین معین  44
  بند دوم: حکم مربوط به مال به طور کلی ۴۵
  بند سوم: حکم مربوط به انجام عمل ۴۹
فصل سوم: شرایط و قابلیت اجرای مفاد اسناد لازم الاجرا توسط ثالث ۵۳
  مبحث اول: اسناد لازم الاجرا  54
  گفتار اول: مفهوم سند لازم الاجرا ۵۵
  گفتار دوم: اقسام سند لازم الاجرا ۵۸
اول: اسناد رسمی  58
  دوم: اسناد عادی  58
 گفتار سوم: مراجع صدور اجرائیه با توجه به نوع سند ۵۹
  بند اول: موارد صدور اجرائیه توسط دفاتر اسناد رسمی  59
  بند دوم: موارد صدور اجرائیه توسط اداره ثبت محل ۶۰
  بند سوم: موارد صدور اجرائیه توسط متعهدله ۶۳
  مبحث دوم:شرایط مربوط به شخص ثالث جهت اجرای سند ۶۶
  گفتار اول: شرایط عمومی  66
  گفتار دوم: شرایط اختصاصی ۶۸
  بند اول: وضعیت مالکیت مال معرفی شده ۶۸
 بند دوم: وضعیت تعهد موضوع سند ۶۸
 مبحث سوم: قابلیت اجرای سند توسط ثالث  70
 گفتار اول: اجرای اصل در سند ۷۰
  گفتار دوم: قابلیت اجرای سند توسط ثالث با توجه به مدلول سند ۷۱
  بند اول: سند مربوط به مال معین ۷۲
  بند دوم: سند مربوط به مال به طور کلی۷۳
  بند سوم: سند مربوط به انجام عمل ۷۵
فصل چهارم: ماهیت عمل حقوقی شخص ثالث و تکالیف اشخاص دخیل در جریان اجرای احکام و اسناد توسط ثالث  77
  مبحث اول: ماهیت عمل حقوقی شخص ثالث  79
گفتار اول: نظریه ایقاع بودن عمل ۸۰
 گفتار دوم: نظریه عقد بودن عمل ۸۴
  بند اول: تحلیل بر پایه عقد حواله ۸۴
  بند دوم:تحلیل بر پایه نظریه تبدیل تعهد ۸۸
 مبحث دوم: تکالیف اشخاص مختلف در جریان اجرای احکام و اسناد توسط ثالث  90
 گفتار اول: تکالیف مقامات اجرای احکام و اجرای اسناد پیرامون اقدام ثالث ۹۰
 بند اول: تکالیف مقامات اجرای احکام ۹۰
  بند دوم: تکالیف مقامات اجرای ثبت ۹۶
 گفتار دوم: نقش محکوم علیه و متعهد در خصوص اقدام شخص ثالث  98
 گفتار سوم: نقش محکوم له و متعهد له پیرامون اقدام شخص ثالث ۹۹
 مبحث سوم: چگونگی تعیین تکلیف در مورد اعتراض اشخاص بابت اقدام ثالث ۱۰۰  
نتیجه گیری ۱۰۳
منابع و ماخذ ۱۰۷

 


خرید و دانلود | 10,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   دانلود فایل ورد Word قواعد ضمان بیت المال در پرداخت دیه و حدود اجرای آن

بهرام محمدپور 1396/10/04 دسته بندی : حقوق 0

نوع فایل: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات : 79 صفحه


چکیده
در اسلام قواعد فقهی منشا و مبنا بیان نظرات و تصمیم گیری ها می باشند . فلذا با عنایت به قواعد فقهی «لا یبطل دم امری مسلم » و « الضمان بالخراج » که ماحصل آنها هدر نرفتن خون مسلمان است بیان کننده منزلت انسان و اهمیت خون مسلمان است که نباید هدر شود و از بین برود و در صورتی که انسان مسلمان بر اثر قصور حکومت در ایفای وظایفش به هر نحوی اعم از اینکه حاکم یا قاضی در صدور رای که در نتیجه موجب قتل گردد باید حاکم یا بیت المال دیه را پرداخت نماید . در این پژوهش سعی شده است به استناد قواعدی که در صدر گفته شد و نیز مواد قانونی موضوعه مبانی ضمان بیت المال مشخص شود که تا چه مقدار این مسئولیت را پذیرا است و حدود و اجرای آن تا چه میزان می باشد . اتفاق نظر در پرداخت دیه از بیت المال در رابطه با قتل مطابق قواعد فقهی و قانونی مصرحه امری بدیهی است اما در ارتباط با ما دون نفس و جراحات موضوعی است که اختلاف نظرهایی نیز بین صاحب نظران وجود دارد که در این مجموعه خلاصه به آن پرداخته شده است .
واژگان کلیدی : بیت المال . ضمان ، دیه  .

 

فهرست عناوین
مقدمه.. ۱
بیان مساله ۲
اهمیت و ضرورت تحقیق ۲
سوالات تحقیق و فرضیه ها. ۳
روش تحقیق ۳
پیشینه تحقیق.. ۳
سازماندهی تحقیق ۴
فصل اول : مفهوم شناسی و مبانی ضمان
بیت المال در پرداخت دیه.. ۵
۱-۱ مفهوم شناسی.. ۶
۱-۱-۱ واژگان اصلی.. ۶
۱-۱-۱-۱- بیت المال. ۶
۱-۱-۱-۲- ضمان ومسولیت  مدنی. ۷
۱-۱-۱-۳- دیه. ۱۰
۱-۱-۲ واژگان مرتبط ۱۲
۱-۱-۲-۱- قاضی  ۱۲
۱-۱-۲-۲ –مامور ذی صلاح. ۱۵
۱-۱-۲-۳- اجرای مجازات (حدود و تعزیرات) ۱۵
۱-۱-۲-۴- مسئولیت مدنی دولت. ۱۹
۱- ۲  مبانی ضمان بیت المال در پرداخت دیه.. ۲۱
۱-۲-۱: قاعده «لایبطل دم امر مسلم».. 21
۱-۲-۱-۱ادله قاعده.. ۲۵
۱-۲-۱-۲- فتوای فقها براساس قاعده ۲۶
۱-۲-۲- ادله خاص  در مورد آثار ناخواسته اجرای حد و تعزیر .. ۲۷
۱-۲-۳- قاعده ضمان بیت المال در برابر خطای قاضی. ۳۱
۱-۲-۳-۱- ادله قاعده ۳۳
۱-۲-۳-۲ فتاوای فقها براساس قاعده ۳۴
۱-۲-۴  من له الغنم فعلیه العزم. ۳۵
۱-۲-۵- جایگاه قاعده در حقوق موضوعه. ۳۵
۱-۲-۵-۱  قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ ۳۶
۱-۲-۵-۲- قانون نحوه به کارگیری سلاح توسط مامورین نیروهای مسلح.. ۳۹
۱-۲-۵-۳- سایر قوانین و مقررات ۴۲
۱-۲-۶ قاعده الخراج بالضمان ۴۵
فصل دوم : حدود ،شروط و آثار مترتب بر ضمان بیت المال
۲-۱-۱  حدود اجرای ضمان بیت المال. ۴۹
۲-۱-۱- حصری یا تمثیلی بودن پرداخت دیه ۵۴
۲-۱-۲- امکان تسری به مسئولیت افراد غیر مسلمان یا پرداخت دیه افراد غیرمسلمان.. ۵۶
۲-۱-۳- امکان تسری به خسارت های مالی یا غیر بدنی ۵۹
۲-۲- حدود شروط اجرای ضمان بیت المال. ۶۱
۲-۲-۱- فقدان تعهدیاتخلف از مقررات درتحقق نتیجه زیان بار ۶۱
۲-۲-۲-  وجود رابطه سببیت در مورد خطای قاضی یا عمل مامورین حکومتی. ۶۲
۲-۳- آثار ضمان بیت المال . ۶۹
۲-۲-۱  برائت ذمه اشخاص دیگر. ۶۹
۲-۳-۲- امکان رجوع بیت المال پس ازپرداخت دیه واردشده خسارت یا دیگری  ۷۰
نتیجه گیری .. ۷۲
پیشنهادها.. ۷۳
فهرست منابع . ۷۴
Abstract.. 79

 

 


خرید و دانلود | 10,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   دانلود فایل ورد بررسی تطبیقی استخدام در قانون استخدام کشوری با قانون مدیریت خدمات کشوری

بهرام محمدپور 1396/10/04 دسته بندی : حقوق 0

نوع فایل: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات : 141 صفحه

چکیده:
در نظام حقوقی ایران، مقررات حاکم بر استخدام نیروی انسانی در دو نظام حقوقی بررسی می‌شود. مقررات مربوط به استخدام بخش دولتی در حقوق اداری بحث می‌شود و با توجه به پراکندگی قوانین، قانون حاکم بر استخدام، قانون مدیریت خدمات کشوری و در موارد سکوت قانون استخدام کشوری است، اما بخش دیگراز مقررات استخدام نیروی انسانی در حقوق کار و با تمرکز بر قانون‌کار مورد بحث قرار می‌گیرد که محور بحث این پژوهش نیست.در ماده یک این قانون استخدام کشوری استخدام دولت عبارت از پذیرفتن شخصی به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی ؛اما در قانون مدیریت خدمات کشوری به جای تعریف استخدام، به تعریف  کارمند دستگاه اجرایی  پرداخته است.
از موارد برجسته ی قانون مدیریت کشوری، رعایت عدالت استخدامی وشایسته گزینی، تکریم مردم، عدم تمرکز امور، دولت مناسب وکارآمد ، پویایی ساختار، استفاده از فناوری مناسب، حفظ کلیه حقوق استخدامی کارکنان فعلی دستگاه دولتی ؛ همچنین فراهم سازی بستر برای ضابطه مندی در تمامی بخش‌های اداری به جای رابطه وگروه بازی از دیگر نکات مثبت این قانون است. بررسی تطبیقی قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام و مباحث مربوط به آن در دو قانون مذکور از مهمترین مواردی است که در این پژوهش مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
واژگان کلیدی: استخدام- مستخدم- دستگاه اجرایی-ورود به خدمت-بازنشستگی- قانون مدیریت خدمات کشوری- قانون استخدام کشوری


فهرست مطالب
مقدمه    1
بخش اول: چارچوب مفهومی تحقیق    7
فصل اول: کلیات    8
مبحث اول: مفهوم استخدام    8
گفتاراول: مفهوم‌های غیرحقوقی استخدام    8
گفتاردوم: مفهوم حقوقی استخدام    11
گفتارسوم: ماهیت حقوقی استخدام    11
مبحث دوم: زمینه فهم استخدام    15
گفتاراول: نظم    18
گفتاردوم:  بروکراسی    20
مبحث سوم:  اصول کلی حاکم براستخدام    22
گفتاراول: اصل لیاقت وشایستگی    22
گفتاردوم: اصل تساوی در ورود به خدمت دولتی (اصل برابری فرصت شغلی)    26
گفتارسوم:  اصل تأمین رفاه کارکنان دولت    27
گفتارچهارم: اصل حق دفاع ازحقوق استخدامی    28
گفتارپنجم: اصل عدم تبعیض درپرداخت حقوق    29
گفتارششم: اصل وجودامنیت شغلی    30
گفتارهفتم: اصل انضباط اداری    30
گفتارهشتم: اصل آموزش مستمرکارکنان    28
مبحث چهارم: تاریخچه قوانین استخدامی    31
فصل دوم: تعاریف ومفاهیم    32
مبحث اول: حقوق اداری    32
مبحث دوم: اداره    37
مبحث سوم: استخدام    34
مبحث چهارم: مستخدم    39
گفتاراول: مستخدم عمومی    40
گفتاردوم: مستخدم دولت    41
مبحث پنجم: دستگاه اجرایی    43
گفتاراول: وزارتخانه    44
گفتاردوم: سازمان‌های غیرمتمرکزفنی یا اداری(موسسات عمومی)    46
مبحث ششم: پست سازمانی    50
مبحث هفتم: شغل    46
مبحث هشتم: نظام استخدامی کشور    47
گفتاراول: طبقه بندی مشاغل    53
گفتاردوم: نحوه اجرای طبقه بندی مشاغل    54
مبحث نهم: امورحاکمیتی وتصدی    48
گفتاراول: امورحاکمیتی    48
گفتاردوم: امورتصدی    57
مبحث دهم: ورود به خدمت    53
بخش دوم: تاسیسات حقوقی استخدام درقانون م.خ.ک وق.ا.ک    62
فصل اول:دایره شمول ومستثنیات قوانین استخدامی    63
مبحث اول:دایره شمول قوانین استخدامی    63
مبحث دوم:مستثنیات قانون مدیریت خدمات کشوری    64
گفتاراول:مقامات مستثنی شده    65
گفتاردوم:دستگاه‌های مستثنی شده    65
گفتارسوم:مشاغل مستثنی شده    67
مبحث سوم:مستثنیات قانون استخدام کشوری    68
گفتاراول:نهاد‌هاومقامات مستثنی شده    68
فصل دوم:ورودبه خدمت    69
مبحث اول:شرایط عمومی برای ورودبه خدمت    69
گفتاراول:درقانون استخدام کشوری    62
گفتاردوم:درقانون مدیریت خدمات کشوری    70
گفتارسوم:تحلیل شرایط عمومی ورود به خدمت    72
بنداول:شرط سنی    72
بنددوم:تابعیت    74
بندسوم:انجام خدمت وظیفه    67
بندچهارم:عدم اعتیادبه موادمخدر    75
بندپنجم:عدم فسادعقیده    68
بندششم:نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر    68
بندهفتم:تحصیل    69
بندهشتم:داشتن سلامت جسمی وروحی    70
بندنهم:داشتن توانایی انجام کاری که برای آن استخدام شده‌است    78
بنددهم:اعتقادبه دین مبین اسلام یایکی ازادیان شناخته شده درقانون اساسی جمهوری اسلامی ایران    71
بندیازدهم:التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران    71
بنددوازدهم:سایرموارد    80
مبحثدوم:شرایط اختصاصی ورودبه خدمت    74
گفتاراول:مفهوم مسابقه وامتحان ورودی    83
گفتاردوم:استثناهای مسابقه ورودی    75
گفتارسوم:مواردی که امتحان جانشین مسابقه ورودی می‌شود    76
مبحث سوم:رسیدگی به شکایات    77
فصل سوم:انواع مستخدمان    86
مبحث اول:مستخدم رسمی    86
گفتاراول:مستخدم رسمی آزمایشی    87
گفتاردوم:مستخدم رسمی قطعی    80
مبحث دوم:مستخدم پیمانی    81
گفتاراول:ماهیت استخدام پیمانی    83
بنداول:اهداف ومزایای استخدام پیمانی    84
بنددوم:ویژگی‌های استخدام پیمانی    86
گفتاردوم:فرایندتمدیدقراردادپیمانی    88
بنداول:شرایط تمدیدقرارداد    89
بنددوم:فرایندتمدیدقراردادپیمانی    92
گفتارسوم:استخدام پیمانی وامورتصدیگری    93
مبحث سوم:سایرمستخدمان    95
گفتاراول: مستخدمین ساعتی(روزمزد)    95
گفتاردوم:تامین مستخدمین ازطریق مناقصه    96
گفتارسوم:مستخدمین به عنوان کارگر    96
فصل چهارم:حقوق مستخدمان    97
مبحث اول:حقوق مادی    97
گفتاراول:حقوق ثابت(ماهانه)    98
بنداول:درقانون استخدام کشوری    98
بنددوم:درقانون مدیریت خدمات کشوری    100
گفتاردوم: سایردریافتی مستخدمان    103
بنداول: درقانون استخدام کشوری    103
بنددوم:درقانون مدیریت خدمات کشوری    106
مبحث دوم:حقوق غیرمادی    112
گفتاراول:حقوق مدنی    112
گفتاردوم:حقوق سیاسی    112
بنداول:آزادی عقیده وبیان    112
بنددوم:حق تشکل کارمندی    126
گفتارسوم:حق حمایت قضایی    114
گفتارچهارم:حق مرخصی    114
بنداول:مرخصی استحقاقی    127
بنددوم:مرخصی استعلاجی    128
بندسوم:مرخصی بدون حقوق    128
نتیجه گیری    129
منابع وماخذ    120


خرید و دانلود | 12,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   دانلود فایل ورد Word تحولات قانون جديد فرزندخواندگي نسبت به قانون قديم در ايران

بهرام محمدپور 1396/10/04 دسته بندی : حقوق 0

نوع فایل: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات : 89 صفحه

چکیده

 هدف اصلی این تحقیق بررسی تحولات قانون جدید فرزندخواندگی نسبت به قانون قدیم آن در ایران است. که بررسی تحولات این قانون در مورد ارث، انفاق ، سن فرزندخواندگی و ازدواج با فرزندخوانده و همچنین مقایسه دو قانون جدید و قدیم و بررسی تحولات آنها محور بحث این پژوهش مي‌باشد. تحقیق حاضر از نظر روش مقایسه ای و به لحاظ هدف کاربردی مي‌باشد که مبتی بر تحقیقات کتابخانه ای است. فرضیه ی تحقیق عبارت است از: قانون جدید فرزندخواندگی نسبت به قانون قدیم در حقوق ایران دست خوش تحولات جدیدی شده است. قانون قدیم دارای ۱۷ ماده بوده است که با اصلاحات جدید و اضافه کردن مواد جدید به ۳۷ ماده افزایش پیدا کرده است که برخی از حقوق دانان و اساتید این علم، قانون قدیم رادارای کاستی ها و نیازمند اصلاح مي‌دانستند و خواهان تدوین قانون جدید بودند که تمام حقوق فرزندخوانده در آن رعایت شود. بدین منظور قانون فرزندخواندگی با تحولات و اصلاحاتی مواجه شد. و نتایج تحقیق عبارتند از: مهمترین اصلاحی که در قانون فرزندخواندگی صورت گرفت اضافه کردن ماده ای به این قانون به منظور تعیین حق ارث برای فرزند خوانده از اموال سرپرست است. بحثی که در قانون قدیم مسکوت مانده بود با وجود چالشهای فراوان یکی از مواد قانون جدید شد و آن ازدواج سرپرست با فرزندخوانده مي‌باشد. در قانون جدید سن فرزندخواندگی از ۱۲ سال به ۱۶ سال افزایش می‌یابد که نوجوانان نیز مشمول این قانون واقع می‌شوند. در اصلاحات جدید امکان قبول سرپرستی کودکان از سوی زنان مجرد دارای شرایط سنی و یا زنان مطلقه آورده شده است که این نیز از  مواد اضافه شده به قانون فرزندخواندگی مي‌باشد و مواد دیگری که سعی شده در آنها شرایط فرزندخواندگی تسهیل گردد. در نهایت قانون فرزندخواندگی دستخوش تحولات و تغییراتی شده است که البته هنوز نواقصی هم مي‌توان برای آن برشمرد که در متن  به تفصیل ذکر شده‌اند.

کلمات کلیدی: قانون فرزندخواندگی، تحولات، قانون جدید وقانون، ارث، انفاق ، سن فرزندخواندگی، ازدواج با فرزند خوانده


فهرست مطالب 
چکیده    1

فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱ مقدمه    3
۱-۲- بیان مساله    4
۱-۳- اهمیت وضرورت تحقیق    6
۱-۴- مرور ادبیات و سوابق مربوطه    7
۱-۵-جنبه جدید و نو آوری در تحقیق:    9
۱-۶-اهداف تحقیق    9
۱-۷- سوالات تحقیق    10
۱-۷-۱- سوال اصلی:    10
۱-۷-۲- سوالات فرعی:    10
۱-۸- فرضیه های تحقیق    10
۱-۹- تعریف واژه ها و اصطلاحات    11
۱-۱۰-روش شناسی تحقیق    12
۱-۱۱-روش آزمون فرضیه    12
۱-۱۲-روشها، ابزار تجزیه و تحلیل داده ها    12

فصل دوم: بررسی  ابعاد جدید قانون فرزندخواندگی (بیان رویکردهای  مختلف در خصوص تحولات قانون جدید فرزندخواندگی)
۲-۱- مقدمه    14
۲-۲-بررسی تاریخچه تحولات فرزندخواندگی    14
۲-۲-۱ فرزندخواندگی در روم قدیم    14
۲-۲-۲- فرزندخواندگی در ایران باستان    15
۲-۲-۳-فرزندخواندگی در عربستان    15
۲-۲-۴-عوامل فرزندخواندگی در ملل دیگر    17
۲-۲-۵-فرزندخواندگی در مسیحیت    17
۲-۲-۶- فرزندخواندگی در اسلام    17
۲-۳- بررسی تطبیقی قانون فرزندخواندگی در فرانسه، آلمان ،انگلیس و ایران    20
۲-۳-۱ فرزندخواندگی در فرانسه    20
۲- ۳-۲-سازمان های مربوط به فرزندخواندگی در فرانسه    22
۲-۳-۳- بررسي فرزندخواندگي در حقوق آلمان    23
۲-۳-۴- سازمان‌هاي مربوط به فرزندخواندگي در آلمان    24
۲-۳-۵-مزاياي خاص فرزندخواندگي در آلمان:    25
۲-۳-۶-فرزندخواندگي بين‌المللي:    26
۲-۳-۷- اعلامیۀ جهانی حقوق کودک    26
۲-۳-۸-  میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی    27
۲-۳-۹- فرزندخواندگي مدرن    29
۲-۳-۱۰- فرزندخواندگی در انگلیس    29
۲-۴-شرایط فرزندخواندگی در ایران    31
۲-۴-۱-نحوه فسخ و از بین رفتن فرزندخواندگی    33
۲-۵- نفقه فرزندخوانده    33
۲-۶-ارث فرزندخوانده    34
۲-۶-۱-ولایت فرزندخوانده بعد از فوت پدرخوانده    36
۲-۶-۲-وصایت    36
۲-۷- ازدواج با فرزندخوانده و سن فرزندخواندگی در قانون جدید    37
۲-۸- رویکرد های مختلف نسبت به قانون فرزندخواندگی    39
۲-۸-۱- تحولات فرزندخواندگی از نگاه فقه    39
۲-۸-۲-فرزندخواندگی از دیدگاه روانشناسی    41
۲-۸-۳-فرزندخواندگی در حقوق موضوعه    42
۲-۹- محاسن و معایب اصلاحات قانون فرزندخواندگی    43
۲-۹-۱- ضرورت مقابله با پديده شوم خريد و فروش کودکان    44
۲-۹-۲- اصلاحات قانون ازدواج با فرزندخوانده    46
۲-۹- ۳ – اقامت سرپرست    46
۲-۹-۴- مـادرخوانده شدن دختران مجرد    47

فصل سوم: بررسی دلایل و ضرورتهای  اضافه شدن مواد جدید به قانون فرزندخواندگی
۳-۱-مقدمه:    50
۳-۲ – نواقص قانون فرزندخواندگی و ضرورت اصلاح آن    50
۳-۳- بررسی قانون قدیم فرزندخواندگی و اصلاحات آن    53
۳-۴- قانون فرزندخواندگی بعد از انقلاب    56
۳-۴- بررسی ضرورت اضافه شدن مواد جدید به قانون فرزندخواندگی    63
۳-۵-بررسی تعارضات قانون فرزندخواندگی با مفاد قانون حمایت از کودکان    65

فصل چهارم: نتيجه‌گيري
۴-۱- بحث و نتیجه گیری    70
منابع ومآخذ    76
چكيده انگليسي    78


خرید و دانلود | 11,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
صفحه بعد »
جدیدترین
پر طرفدارترین
پیشنهاد ما
تصادفي